厦门夜场招聘面试的第一步通常是“介绍自己”

2021-05-22 09:17| 发布者: | 查看: |

  面试中,你首先要保持镇静,举止得体,思路清晰,言辞有逻辑性,并懂得商务礼仪。很多应征者在招聘时都有一种怯场的心理,这是很不好的表现。在招聘人员面前,你应该表现得非常自信。面试过程其实也是一场心理较量的过程,你只要敢于展示自己的心理素质,一定会得到对方的欣赏。有一次,我问一个胆小的采访者:“你为什么怕我?事实上,你的能力还不错,完全不用害怕。这个世界上的人都是一样的,只是我比你早工作几年而已。”听了我的话,同学笑了,没那么胆怯,后来我们就把他录取了。之后,他告诉我,如果不是我让他放松下来,他就会吓得无法通过面试。

  厦门夜场招聘面试的第一步通常是“介绍自己”。这一阶段,你要根据单位对人才的要求,有针对性地进行自我介绍。假如单位是政府机关,那么必然重视的是学生的政治修养以及一些基本条件,如:含蓄持重,知识渊博,反应敏捷,综合素质好。若对方是研究机构,可能会看重你的基础理论功底,外语能力,事业心,责任感,进取心,好奇心,尊重客观事实,实事求是的工作态度等等。假如是做外贸的,那么对方可能对你的外语水平、金融和贸易知识、公共关系能力、法律常识等等都有了解。

  特别要求。

  在面试中,主要是考官提问,你回答。求职者的回答要切中要害,不要长而不正,要充分体现实力和人品,眼神交流要稳重,态度自然真诚。最好是在面试前找老师或者顾问练习临场发挥的能力。

  

 

  履历中的每一个句子,面试中的每一个回答你都要能够举出例子,不要夸大其词,否则可能会遭遇“不幸”的后果。例如,你想要表示你已经掌握了某种技术,你最好准备好与这种技术相关的实际解决方案。假如你想要指出你的优势在于团队合作,那么你最好准备好回答“请举出一个靠你的团队合作取得成功的例子”。拥有的优点越少,工作工具越少,也许你还会有机会,但是,如果被认为是说谎,缺乏诚信,你将永远没有机会。

  要有信心去面试,但千万不要自吹自擂。夸耀自己不是为了显示自己的优点,而是为了增加缺点。江苏电视台三名研究生参加了面试,其中一人夸口说他对吴地文化的研究很深,还提到了几位文化名人。那位面试他的电视台台长,刚好是苏州人,反问了几个问题,结果他一个也没有回答,最后被淘汰了。

  大型的招聘会上,如果你只是去各个展台投简历,那就不必穿着正装,穿着整洁就可以了。官方面试之前,你可能会问对方的人事联系方式,比如公司想要求职者如何着装等等。对于男孩子来说,我觉得穿西服,打领带肯定没问题。但如果经济条件不允许你买一套好的西服,那么衬衫,裤子,皮鞋也都可以。如不能配,可选择简单素色(白衬衣,蓝西服,黑皮鞋,和西服颜色搭配的素色领带)。对于女性来说,简约大方的工作装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择,最保险的是素色长裙和外套,衬衫也要素色。最终,永远不要忽略自己的头发。有一次,我在招聘会上看到不少人穿着西服,但头发很乱,给我留下了很邋遢的印象。

  另外,别忘了在正式面试之前先洗个澡,洗个脸,刮个胡子,刷牙,忽略那些会给人不尊重和不重视面试的印象。也许没人会因为你在面试中的穿着而给你加分,但如果那些基本的细节没有做好,你肯定会被扣分。所有面试前的准备工作都表明你对这家公司的尊重和重视。面试结束时,面试官可能会给你一个提问的机会,这部份着重于考察应聘者考虑问题的深度和对企业的理解。最好的做法是在每次面试前准备一两个问题,最后当被要求的时候会很有用。许多朋友也提到过,面试时专业问题很好处理,但是面对公开回答的问题往往无从下手。事实上,设置开放性答案的面试题目并非要测试你的智商,而是要检验你分析问题的能力,以及思维方式和方法。事实上,这些问题的设置和答案没有规律,答案可以大变样。微软有许多著名的测试项目,例如“为什么井盖是圆的”等等。假如你回答“圆的不像方的,不会掉进洞里”,这只是一个“相对正确”的普遍答案;如果你回答“因为盖很重,所以做圆的比较容易随处滚动”,尽管在大多数人眼里,这不是一个“正确的答案”,但却能证明你擅长联想性、发散性思维,因而也能得到较好的答复,甚至能得到较好的客观效果;假如你回答“方的有角,可能会伤到孩子”,或“圆的比较省力的材料”,这些答案都能接受,但是考官可能会据此进一步提出一些问题,例如“为什么圆的比较省力”,“如果我有20公斤铁,请你证明圆是最节”。

  省里的设计方案材料等等。

  当人才大规模招聘时,笔试环节设置了一系列开放式测试题,帮助考官快速判断思路是否清晰,进而先淘汰一批思维速度相对落后的考生。在面试时,现场提问这样的题目,可以让考官通过现场答题的速度来考察一个人的反应能力、思维速度和现场心理调节能力。智商、情商测试是目前跨国企业招聘人才时常用的测试项目,也是国内企业和公务员考试中常见的测试项目,因此加强日常积累,平时注重综合能力的培养,关注一些知名企业招聘中的难题,是十分必要的。

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